Crisis y futuro laboral

El artículo de El País del domingo muestra datos muy reveladores sobre la crisis y el futuro laboral en España.

El artículo resume la crisis como “momentos de cambio y catarsis”.  Los cambios suelen ser a nivel de lo que hacemos. Es decir si alguien se ha quedado en paro, deja de trabajar en la construcción quiera o no. Su trabajo actual se centrará en buscar empleo. ¿Cómo busca ese empleo? ¿pensando en lo bueno que fue lo anterior? o ¿partiendo de sus habilidades adquiridas potenciarlas para otros puestos posibles?

Hace varios días entreviste a una persona que había trabajado en el sector de la construcción como conductor de grúas. El puesto de trabajo ofertado no pertenecía a su sector , sin embargo no hablaba de otra cosa: que hizo allí, “que la cosa estaba muy mal” y estaba esperando la llamada de su anterior jefe. Tenía una niña recién nacida que alimentar.

Sin embargo, no dio un paso más para explicar cómo hacía su trabajo, cómo lo organizaba y lo estructuraba de la manera más efectiva. Todo esto era fundamental para cualquier puesto de trabajo fuera de la construcción. En la entrevista fue una información muy difícil de obtener y por tanto, difícil de tener una idea global y determinar si era la persona adecuada para el puesto solicitado.

En la actualidad, cualquier cambio supone un cambio en hacer cosas, pero también en organizar cómo lo haces -gestionar- y por qué lo haces de esa manera -dirigir-. Siguiendo con el ejemplo anterior, como conductor de grúas es necesario especificar:

• ¿cómo lo hacías?, ¿cómo organizabas el trabajo? ¿eras cuidadoso, meticuloso, detallista, con visión global…?
• ¿qué era importante o relevante para ti?¿por qué lo hacías de esa manera?¿por qué quieres este puesto de trabajo?

En relación a esta temática, pero desde el punto de vista del cerebro y el inconsciente, habló Eduardo Punset en redes este fin de semana.