Este fin de semana aparece en el diario 5 días un artículo muy interesante de Juan Carlos Cubeiro. Es presidente de Eurotalent, conferenciante y escritor de libros como “La sensación de fluidez”.Además tiene un blog que no hay que perder de vista- Hablemos de talento-.
Con él comparto también mi afición al cine y su uso para el crecimiento y desarrollo de las personas. Películas como El club de los poetas muertos, El indomable Will Hunting, El silencio de los corderos, El secreto de sus ojos, Celda 211 son verdaderas joyas para aprender, divertirse y desarrollarse.
Así, el desarrollo de la persona consiste en mejorar habilidades, en reconocer que el modo de pensar no es fijo ni está fijado y en saber que nuestra capacidad cerebral no es fija, que se puede entrenar y mejorar. De tal manera que ante una crisis, tenemos que analizar cómo estamos haciendo las cosas, cómo las hemos hecho anteriormente, que alarmas no estuvieron en funcionamiento para detectar el problema y por qué lo hicimos de esa manera.
La idea aquí es crear “alertas” útiles para estar en una situación mejor. De tal forma que cuando vuelva ocurrir podamos actuar por anticipado, establecer nuevos escenarios y una estrategia a medio o largo plazo para salir victorioso.
Si estás en una reunión de trabajo, fíjate a donde y a quién prestas atención. ¿Tu mirada se centra única y exclusivamente en la persona que habla? Pues introduce el siguiente cambio a ver que diferencia notas: desde a la persona que miras con atención intenta ampliar tu foco de atención al resto de la reunión, notando como te sientes tú y los demás. ¿Cómo actúa cada uno de ellos?¿Cuando y como intervienen?¿Percibes la información de otra manera? Este es un ejemplo de una nueva forma de pensar muy útil para determinadas situaciones…
Me gusta la imagen que has elegido para lo que has escrito.
Creo que como dices, atender a más cosas te proporciona más información sobre un contexto determinado, pero eso no significa que te dé las soluciones, ¿no?
Un saludo
Puede que no te dé soluciones, pero puedes incluir como has construido el problema. Me explico, a veces nos centramos mucho en la solución de un problema, pero no nos planteamos si lo hemos construido bien. Nadie nos ha enseñado a construir los problemas y quizás sería útil empezar por aquí, antes de resolverlo.
Me alegro que te haya gustado la imagen, gracias…
Un saludo
El aprender de las experiencias extendiendo la atención es una habilidad que me parece fundamental desarrollar, así podremos estar en mejor posición para el futuro. Un abrazo.
Gracias Marta por recordar la importancia del futuro.