No cabe la menor duda de que Alemania es una potencia mundial. Explorando cuáles son sus intereses actuales a nivel de desarrollo de personas y de empresas, encuentro una lista de los artículos más demandados de Harvard Business Manager:
- El mercado: ¿qué es la estrategia?
- La gestión del cambio: revitalizar con éxito las empresas
- Dirección de colaboradores: trabajadores correctamente motivados
- Topmanagement: el secreto de un liderazgo eficaz
- Técnicas de creatividad: pensamiento cruzado con sistemática
- Diferenciación: que hace a los productos singulares
- Psicología: inteligencia social
- Organización: cómo de estandarizados deben ser los procesos
- Innovación: la misión, management 2.o
- Gestión del cambio: cuando los colaboradores no acompañan a la empresa
Cada uno de los puntos refuerzan la dirección del blog. Buscamos seguir desarrollando personas a través de una estrategia, cambios para ir más allá, liderazgo, creatividad e innovación, singularidad u comunidad, trabajo sobre procesos y mucho más.
Por cierto, esta semana el documental de Redes 2.0 habló de la inteligencia social. Un amigo me recordó que la inteligencia no solo se localiza en el cerebro de cada uno (o en su cuerpo) sino en el cerebro de cada persona que conoce más el suyo propio. Es un sentido mucho más amplio de inteligencia social.
